暑假期間青少年打工應注意事項
壹、前言
暑假已來臨,將近二個月的暑假中,為數不少的同學子將投入打工的人生歷練經驗,為避免學生暑期校外生活個人身心危害與遭遇詐騙,爰提出建議事項,以作為妥善規劃之參考,確保安全,進而有個快樂的假期與生活體驗!
貳、打工陷阱常見類型
一、交保證金:應徵工作時,經錄取後被告知等待通知上班,為了保障工作名額或假借工作性質(如會計經手款項),必須預先繳交「保證金」,等到正式上班再退還(甚至告知工作不滿意或轉職時亦可退回),結果回家等了一段時間,仍未接到上班通知,忍不住去電詢問,卻已人去樓空。
二、交保險費:從報紙分類廣告,前往應徵,面試時主管告知,必須先繳意外保險費,待上班後會在薪資退還,其結果與上開繳交「保證金」方式,同出一轍,受騙上當。
三、假徵才真推銷:利用招募新人機會,推銷產品,以「高薪、月收入數十萬」誘人條件吸引學生打工,實則在推銷該公司產品,或以近乎「老鼠會」方式,要求先買公司產品進行推銷,若未達一定推銷標準(績效)將無法領取薪資(績效獎金),最後成為打工者自行吸收或購買該公司產品。
四、假收仲介費詐財:到職業介紹所辦求職登記,繳了定額的介紹費,不久即被通知到某公司擔任工作,誰知主管卻要他推銷產品,與當初要求的工作期望不符,甚或工作不久即被解雇,介紹費泡湯,薪水也要不到。
五、假訓練真詐財:刊登「招訓演藝人員」,前往應徵時,主試者以保證結訓後可以代為安排演出,收取高額學費,結果所謂的演出只是當廉價的臨時演員,平白損失學費;另有結合酒店、PUB或色情等特種行業,引介進入是非之地而不自覺。
參、工讀安全須知
一、工讀前:
(一)請先與家人商量,多一分意見,少一分傷害。
(二)依照個人興趣與能力規劃,切記眼高手低、好高騖遠。
(三)盡量選擇自己熟悉的環境,方便突發事件或急難應變。
(四)做好工作場所資訊蒐集功課,有助面試應對與詐騙防範。
(五)應徵服裝,應加入對方感受因素,有助好感與錄取機會。
(六)事前規劃交通動線與時程,避免因遲到而錯失機會。
(七)準備個人相關證明文件與資料應徵,已備不時之需。
(八)自擬面試問題,模擬情境自問自答,有助錄取機會。
二、應徵時:
(一)攜伴同往,相互照應,避免意外與詐騙發生。
(二)提前20分鐘報到,給自己一點緩衝時間整理思緒。
(三)不動聲色注意觀察,工作場所有無可疑奇怪情事。
(四)注意禮儀,第一印象很重要,小動作、大影響(進入記得敲門,微笑問好,離開記得道謝,輕關房門)。
(五)回答問題充容不迫,切記高談闊論,不疾不徐就不緊張。
(六)對於不合理待遇及規定應勇敢說不,維護個人權益。
(七)切忌繳交個人身分證件或繳納保險金(保證金),合法營業場所不需如此。
三、應徵後:
(一)錄取與否莫執著,莫氣、莫餒、莫慌張,試試下一個也許會更好。
(二)虛心自我檢討失敗原因,大膽快速改進,勇敢迎接下一場應徵。
(三)妥善規劃管理時間,班要上、家要顧、朋友要聯絡,切忌暑假留白。
(四)工讀前先熟悉錄取之工作場所相關規定,尤其工安問題不可忽視。
(五)遇有個人權益損害問題,立即向消基會或勞工局反映檢舉。
(六)預有個人身心損害問題,立即報警處理,妥善留存相關文件或證物。交保證金:
肆、如何預防陷阱:
近年來求職詐騙手法不斷翻新,現在的手法比往昔更加細膩,如為了吸引更多人上門進來聽「產品說明會」,會特別裝修公司門面,讓打工、求職者誤以為是正當的公司,在主講者流利口才催化下,很多人因此迷失,以下對因應之道提供有關資料如下:
一、法令須知:
(一)打工年齡:
1、勞基法第44條規定:15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者,為童工。
2、勞基法第45條規定:雇主不得僱用未滿15歲之人 從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者,不在此限。
(二)打工時間:
1、勞基法第47條規定:童工每日工作時間不得超過8小時,例假日不得工作。
2、勞基法第48條規定:童工不得於午後8時至翌晨6時之時間內工作。
(三)打工地點、環境與內容:
1、勞基法第44條規定:童工不得從事繁重及危險性之工作。
2、兒少法第29條規定:父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人,應禁止兒童及少年充當酒家、特種咖啡茶室、限制級電子遊戲場及其他涉及賭博、色情、暴力等經主管機關認定足以危害其身心健康之場所之侍應或從事危險、不正當或其他足以危害或影響其身心發展之工作。
(四)打工詐騙:
1、領不到錢—勞基法第21條規定:基本工資為17280元,時薪為95元。同法第27條對不給工資者得限期給付,否則依79條予以罰款。
2、與應徵工作項目不符—可申訴。
3、藉故解聘(職)—如不當管理、不准假、超時工作都有勞基法適用。
二、申訴及查證管道:
(一)桃園縣政府勞動及人力局:(03)3322101~6822
(二)桃園縣政府不實求職廣告諮詢專線:(03)3392551
(三)桃園縣政府消費者服務中心:(03)3322101~5715,1950
(四)桃園縣政府法律諮詢中心:(03)3322101~5615
(五)聽語障朋友傳真專線:(03)3392548
(六)反詐騙專線:電話直撥165
(七)報案專線:電話直撥110
三、求職及打工被騙(害)預防之道:
(一)了解工作內容:
報紙或雜誌上徵才廣告,待遇優渥、工作輕鬆、免經驗,應特別小心。
(二)面試應注意事項:
1、面試最好結伴前行,如是應徵類似家教等工作,必須進入私人住宅等,最好是注意工作場所是否安全,工作型態是否有危險性,若發現情況怪異,先不要驚慌以免打草驚蛇,再設法冷靜脫逃。
2、面試時若無親友陪同,亦應將面試時間、地點等事先告訴家人,以免萬一發生危險狀況無從追查。
3、勿食用他人提供的飲料或食物。
4、勿簽任何契約及交付金錢購買產品。
5、勿任意留下個人身分證資料,以免遭詐騙集團利用成為人頭帳戶。
6、確實詢問工作性質、環境、待遇。
(三)工讀最好選擇較具公信力之推薦機關,如行政院勞工委員會網站除提供工讀機會申請外,亦有相關注意事項及查詢等資料提供。
伍、結語
總之,工讀雖是學生們於假期期間獲取社會歷練及賺取零用金之機會,但正因為學生們涉世不深,若不小心即可能掉入歹徒預設之陷阱,為確保自身安全,多向親友請教、多利用學校或公務機關管道詳加查證,勿因一時之利誘而迷失方向等,都是非常重要的自保之道,希望青少年學子們能深思、明辨,真正獲得一份可以健康而快樂的學習工作機會,過個平安而充實的暑假時光。
教育部推行「全國教官服務全國學生」工作多年,放假期間同學無論在任何縣市遭遇緊急困難,均可聯絡高中職以上學校之軍訓教官就近尋求協助解決困難。教育部校安中心網址為:http://csrc.edu.tw/。或逕洽本處學生族打工諮詢及申訴專線(03)3323530、0800222196將有專人為大家提供必要之服務。
桃園縣政府勞動及人力資源處 關心您!
求職陷阱、小心求證
即將踏入社會工作的青年朋友們,一時之間找不到工作你千萬不要心慌,因為社會上有一些不法之徒常趁求職就業心切,求職招數層出不窮,因此求職陷阱無處不在,從這些一時大意的求職朋友中騙取金錢或其他利益。
依據『就業服務法』規定,僱主招募或僱用員工,不得有不實廣告或揭示、收取保證金、扣留證件等情事,若經檢舉查證屬實,將依違反『就業服務法』,視情況處新台幣六萬元以上一百五十萬元以下不等罰鍰。因此透過不同求職管道找工作時,對於刊登的行業及求才的工作內容,一定要小心求證:
1.
『不實求才廣告』破綻之處:
‧求職內容沒有載明公司名稱、地址、電話,僅留郵政信箱或手機號碼。
‧連續數週或整月在報紙或其他平面媒體刊登求才廣告。
‧徵才廣告刊登內容以待遇優渥、工作輕鬆、免經驗、工作時間彈性或可先借貸等誘因。
‧電話詢問工作內容支支吾吾,無法確實告知並一再要求約談面試時間。
↑關閉
2.
『求職面試時』詐財騙色術:
‧面試地點偏僻、交通不便或晚間面試。
‧面試者應對輕浮,眼神怪異,會讓人感到不安及不對勁。
‧面試中要求繳交報名費、保證金或訓練費、意外保險費或拍照費用等。
‧求才告知為了能更瞭解公司產品,要求先購買產品試用。
‧面試中無法告知明確發薪方式或福利等相關問題。
‧薪資待遇高、工作輕鬆,並可輕易錄取,要求隔日即刻報到。
↑關閉
3.
『臨場應變、求職安全』
‧進入面試地點,先注意公司內部的擺設,現有工作人員在做些什麼事情,說什麼話?
‧瞭解公司的營業項目及應徵的職務內容,是否與媒體廣告刊登的職稱項目符合。
‧現場不簽署任何合約文件、不繳交保證金或任何明目之費用。
↑關閉
撰寫履歷、行銷自我
求職朋友你想優先獲得工作機會受僱主青睞嗎?『履歷表』可以助你一臂之力為你求職過程中加分。
一份優質的履歷表是讓你網住好的工作的叩門工具!
0800job求職快易網教你幾招繕寫履歷時的小撇步,讓你能捉住重點、用心寫好一份讓僱主或主考官心動的『履歷表』
‧確實告知:不捏造事實、瞎掰或自己杜撰,履歷表內容必須實話實說。
‧數字會說話:強調過去所擔任的職務所交出的成績單;例如:業務推展所創下的成績及公司獲利率、擔任管理工作時為公司每年省下的費用等,留給主考官一個好的印象。
‧用詞正確:若不把握用辭是否得當,不要咬文嚼字、牛頭不對馬尾,讓主考啼笑皆非,因而喪失了一份好的工作機會。
‧長話短說:要有一份明確易懂的履歷表除了個人資料的簡介,務必將你的專長、經歷、個性、以及未來想擔什麼職務,用最精簡、最清楚的方式來呈現。履歷表也並非以量取勝,僱主(用人主管)在於專業能力、經驗、工作創意等,因此履歷表不需洋洋灑灑好幾頁,最多不超過三頁。
↑關閉
面試衣著,穿出信心
男士應徵應注意事項:
1.應注意刮乾淨鬍鬚,蓄鬍者應修剪整齊。
2.頭髮修剪整齊,除非確信自己能將髮型維持乾淨清爽,否則勿蓄長髮。最好適當地以定型液固定髮型。
3.若有擦古龍水習慣,應注意濃度適中。
4.國際禮儀中,正式場合穿著白襪是不禮貌的。
5.穿著西裝應避免搭配休閒風格之鞋子。
6.領帶搭配盡量避免花俏。
7.注意領口及袖口的乾淨。
8.注意鬢角及鼻毛的修剪。
9.避免將行動電話或成串鑰匙掛於腰際或皮帶上。
10.口袋盡量勿放置零錢,以避免作響。
11.西裝口袋勿放置太多東西,以免影響西裝之平整。
↑關閉
女士應徵應注意事項:
1.注意臉上彩妝適當的濃淡。
2.噴一些香水能讓您的人際關係加分,但香味請勿過濃。
3.勿搭配過於花俏的絲襪,膚色的絲襪最能表現職場氣息,同時注意絲襪有無破損刮傷。
4.應徵時盡量勿穿涼鞋。
5.應徵服務業或金融業職務時,將頭髮紮起來會另您更有朝氣活力。
6.注意皮包勿搭配太花俏或太大的款式。
7.儘量穿著質料較偏硬之套裝,看起來會比較正式。
8.裙子選擇適合自己身材的長度。
9.耳環、項鍊以秀氣款式為主。
10.指甲油以接近自然色為佳,淺色為主,不宜搭配深色或鮮豔色彩。
↑關閉
男女應徵之共同注意事項:
1.勿戴墨鏡或有色鏡片應試,有色鏡片會加添您的冷漠感。
2.戴眼鏡的人需將鏡片擦拭乾淨,不乾淨的鏡片會讓您看起來不聰明。
3.行動電話務必關機,以示對面試主管的尊重。
4.絕大多數的面試主管會先看你的鞋,鞋子的乾淨與否最能反映一個人私下的自律性格。
5.戒指、手鍊會透露許多您的內心個性,如果可能,盡量隱藏起來吧!
6.帶著筆及筆記本,隨時記錄談話重點,會讓您看起來專業而注重這一份工作。
7.身上準備專用的名片夾,是見過世面的習慣。
8.若準備了許多作品資料,就帶個體面的公事包吧,別讓自己拿得滿頭大汗還看起來很拙。
↑關閉
初步面試,成功出擊
應徵時,充分瞭解徵才公司的要訣:
1.瞭解公司的營業範圍、主次要產品,能夠幫助您判斷對於將來工作學習的速度及實際作業上手程度。
2.瞭解公司的資本額及有無相關子公司、轉投資公司,能夠幫助您明白公司的實際規模及營運規劃。
3.一家有制度的公司,對於年度營運計畫一定不會馬虎,如果能夠透過應試主管先瞭解應徵部門大約的年度工作計畫及營業目標設定,能夠讓您更明瞭公司的規模願景,以及經營者是否有遠見。
4.應徵職缺的名額以及流動率,是幫助您瞭解該職缺是否可以久待的線索,可能的話,和應試主管聊一聊該職缺前一位任職者的離職原因,對於您的判斷會更有幫助。
5.公司的股東結構以及是否任用專業經理人管理公司,可以看出公司對於專業人士的重視度及尊重度。
6.一個公司如果擁有專責的人事部門,那在規模上以及員工管理、薪資福利制度、陞遷制度、員工關係等與勞工切身相關的制度都會比較完善健全。
7.可能的話,於應徵前先上該公司網站做初步瞭解,對於公司文化、理念、歷史背景、組織架構做認識,並可於應徵時現場提出一些較具深度的問題,提高自己的求職積極度,同時也可掌握更多重點訊息提供自己做判斷。
↑關閉
應徵時,溝通待遇及福利的要訣:
1.求職前應該多收集相關職位的薪資待遇訊息,充分瞭解業界的薪資水準,能夠幫助您提出一個精確而符合勞資雙商期待的薪資數字,維持您的個人薪資身價,同時又不至於與市場期待值產生上下落差。針對這一點,您可以聯繫傑報職場生涯規劃顧問,由職涯顧問提供您相關資訊,並為您的薪資水準提出建議。
2.可以適時依據前一份工作的待遇,再考量年資、專業能力為自己的薪資身價做適當的加碼動作,幅度約在5%~10%會是目前景氣下比較安全而保守的比例。
3.事前一定要熟悉勞基法中對於差假、加班、薪資、福利等相關規定,並且重點式地逐條確認面試公司是否比照,可以避免許多事前為充分溝通瞭解所造成的不愉快。
4.如果可能的話,可在複試時要求參考公司的員工管理規定及福委會相關規定,從實際規章中瞭解公司的差假制度、陞遷制度、調薪規定、獎助規定以及員工照顧、福利制度。
5.除非面試主管主動詢問,不要頻頻提及前一家任職公司的待遇及福利,以免給予對方負面印象。
6.溝通或詢問待遇、福利相關問題,切勿給予面試主管太高姿態或斤斤計較的印象,除非,您真的很有能力挑選工作。
↑關閉
職場菜鳥,生存法寶
到職時,適應新工作環境的要訣:
1.在到職日前應事先電詢人事單位,確認到職當天應備妥的相關文件,以及必須自備的物品(如茶杯、拖鞋等)。
2.到職前應該先對新公司的文化背景、經營理念、業務範圍、相關產品、組織體系做初步認識,事前細心地先做功課,可以幫助您更快進入情況,同時也能提高新同事對於您的認同感。您可以藉由網站、徵才廣告、市場產品與產品廣告等得到您要的訊息。
3.到職前先確認報到對象,並事先問清楚報到單位及報到流程,可以避免因為生疏所造成的尷尬場面以及個人的挫折感。
4.若有需要與前一位任職者進行事務與物品交接時,請切記務必態度謙虛、頭腦靈活、清點仔細。順利而愉快的交接氣氛,絕對會給您的新工作帶來一個好的開始。
5.適當而有禮地與新同事打招呼,並產生工作上彼此幫忙的良好互動,有不懂的地方隨時禮貌地開口請益,千萬不要做一位沈默而孤立的新人,也別因為不熟悉環境的理由而將公司的事情置身事外,您會更快適應新環境,也會更快獲得新同事的認同。
↑關閉
到職時,展現最佳工作態度的要訣:
1.保持主動積極、有禮好學的態度,是心理建設的第一步。不要經常談起以往公司的種種優點,應該多提以一個新人的角度在新公司您看見了多少優點。
2.勿加入同事之間的小團體或加入評論他人的陣容,在未清楚公司生態及問題之前,保持中立客觀是絕對必要的。
3.交接、開會、洽談時記得隨時攜帶筆記本及筆,隨時記下重點,不但幫助您在工作熟悉上的順利,更能為您的積極態度加分。
4.要記住,即便您的頭腦再靈光,養成用筆記本記事的習慣對您的工作有絕對的幫助。謙虛是一種美德,過份謙虛而帶來的沈默以及冷漠卻會讓您與新同事之間產生許多桿格。討論公務,用最嚴謹認真的態度、最健康積極的心態、最中立持平的角度、最客氣美麗的笑容。
↑關閉
到職時,自我調適的要訣(一):
到達一家新公司任職,陌生的環境、新的工作內容、新的工作方式與陌生的同事,往往考驗著您持續工作下去的毅力與適應力。如果能夠將這一切熟悉新人、事、物的過程當成是預期中的考驗,並且依照前兩篇所提到的新人適應要訣去實踐,相信您很快在兩週至一個月之間就會渡過最辛苦的適應期,從New
face成為Old
bone!然而,與同事之間的互動會是關係您在這家公司持續工作下去的重點,您應該在心態上別把自己當成是一位新人。在心態上將自己當成是新人,您就會對於自己對工作上的不熟悉以及錯誤造成容許,這可是會阻擋您進步與快速上手的喔!
↑關閉
到職時,自我調適的要訣(二):
到新公司上班的頭幾天,最難捱的,莫過於是沒有任何任務可做的『枯燥期』。在這幾天中,您可能被交代閱讀一些書面資料,同時在實務工作上必須在旁觀摩。問題是,所有的人手邊都有工作必須要忙碌,實在是沒有人可以撥出太多時間理你,相對地,您就會格外顯得不知所措。很多人因為捱不過這段時期而一直在職場中徘徊,成為『永遠的新人』。到底,該要如何避免這種無事可做的窘迫呢?職場小博士建議您,到職前先問清楚頭幾天是否能有實質的工作內容,一方面可以呈現出積極的態度,一方面可以收到『從做中學』的效果,同時也可以免去『無事可做,低頭看資料』的尷尬場面。主動向單位主管要求事情作也是一個好方法,您也可以請教同事有否需要幫忙的地方,讓自己忙碌一點,菜鳥日子會過的快一點,也好過一點。要記得,別將神經繃得太緊,保持平常心並展現出平常的表現水準,隨時為自己多打打氣、加加油!
↑關閉